Esencial a las organizaciones es la supervivencia. Para lograrlo, para ser competitivas y sustentables, muchas veces se necesita cambiar.
Estamos hablando de:
- Redefinir la estrategia de la empresa,
- Profesionalizar la estructura de dirección y gerencia,
- Descentralizar la toma de decisiones e implementar procesos de delegación,
- Tener una organización orientada hacia el cliente,
- Evolucionar en su comportamiento organizacional,
- Planificar la sucesión en la empresa de familia,
La resistencia al cambio suele ser un obstáculo que hay que superar.
Si bien cada proceso de cambio es único, la experiencia que hemos acumulado por haber participado en muchos de ellos, nos permite ofrecerle al cliente soluciones profesionales para diseñar e implementar planes adaptados a sus necesidades, para alcanzar resultados exitosos.
Nuestros servicios incluyen:
1. Diagnóstico
- Diagnóstico funcional
- Diagnóstico cultural
2. Planificación
- Planes de acción detallados y consensuados con delimitación de: asignación de responsabilidades internas y externas,
- cronograma de implementación,
- estimación de recursos necesarios para la puesta en marcha.
3. Ejecución
Coordinamos el proceso de puesta en marcha hasta llegar al objetivo. Esto incluye coordinación de reuniones para resolver problemas, actividades de capacitación y coaching, revisiones y toma de decisiones correctivas, informes de avance.
4. Evaluación
- Verificación de respuesta sobre métricas definidas
- Implementación de encuestas sobre:
- Clima organizacional,
- Posiciones culturales (ante el cliente, el personal, la innovación y mejora,
- Gestión de riesgos
- Imagen corporativa
- Feedback 360 y eFeedback
- Nuevas competencias laborales individuales y grupales resultados, tecnología, etc.)
